Avant de recruter un salarié, Michel François du cabinet Cresco Conseil*, préconise à l’employeur de s’interroger sur ce qu’il souhaite vraiment. Il faut établir une fiche de poste la plus précise possible.

Que va faire le salarié, quelles sont ses missions, quelles sont les compétences indispensables et quelle sera l’organisation du travail (seul, en équipe, en autonomie…).