Cadrez l’offre d’emploi Avant de recruter un salarié, Michel François du cabinet Cresco Conseil*, préconise à l’employeur de s’interroger sur ce qu’il souhaite vraiment. Il faut établir une fiche de poste la plus précise possible. Que va faire le salarié, quelles sont ses missions, quelles sont les compétences indispensables et quelle sera l’organisation du travail (seul, en équipe, en autonomie…). Un salarié sans cadre se sentira en insécurité, prévient l’expert. Définir les missions est d’autant plus important qu’il y a plusieurs salariés. Il faut définir les tâches de chacun sans ambiguïté. Là où elles débutent, là où elles finissent. Autre impératif, définir le savoir-être. « Nous attendons que vous soyez soigneux dans votre travail. Vous allez travailler en équipe ou recevoir…
