Une baisse du chiffre d’affaires pendant un trimestre suffit pour motiver un licenciement si l’entreprise a moins de 11 salariés. S’il s’agit d’une exploitation céréalière, la période de référence retenue sera plutôt l’exercice comptable précédent. La durée du préavis de licenciement est de deux mois si l’employé est présent dans l’entreprise depuis plus de deux ans. Sinon, elle est ramenée à un mois (1). Dans tous les cas de figure, le licenciement économique d’un salarié est motivé par les difficultés de l’entreprise qui l’emploie. Il n’est pas lié à sa personne. Préalablement au lancement de la procédure de licenciement, l’employeur devra : – définir les critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements (charges de famille, ancienneté, situation particulière des salariés –…
