« En cas de tensions relationnelles qui s’aggravent malgré les efforts, la médiation est une voie vers l’apaisement pour retrouver l’équilibre et travailler constructivement. Elle ne règle pas tout mais amène à prendre du recul sur la situation et limite les risques d’escalade », explique Cécile Foissey, coach et médiatrice à la Chambre d’agriculture de la Haute-Marne. Son métier consiste, entre autres, à accompagner les agriculteurs lors de la création d’une société, d’un départ en retraite, d’un conflit entre associés, etc. Principes de base : valeur mutuelle et lien social Chacun porte des valeurs qui lui sont propres et qui méritent d’être respectées. « Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises valeurs socialement correctes, souligne la coach. Le principal est de…
