« En allouant directement une part des bénéfices de l’entreprise aux salariés, la Prime pour partage de la valeur (PPV) et les autres dispositifs, créés par la loi sur le pouvoir d’achat du 16 août 2022, renforcent le lien entre la performance de l’entreprise et la rémunération de ses employés », explique Muriel Giot du groupe BSF à Libourne (33), membre du réseau AgirAgri. Dans les entreprises de 11 salariés et plus, qui ne sont pas tenues de mettre en place la participation et qui réalisent un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires pendant trois exercices consécutifs, cette PPV peut être une alternative à l’intéressement et à la participation (voir encadré). À noter qu’elle reste…
