Un salarié qui atteint l’âge de la retraite est un salarié qu’il faudra remplacer tôt ou tard, même s’il décide de travailler quelques années supplémentaires au-delà de l’âge légal pour bénéficier d’une pension complète. « L’année de naissance d’un salarié conditionne l’âge légal à partir duquel il peut prendre sa retraite, mais aussi le nombre de trimestres validés pour bénéficier d’une pension complète », précise Laurent Brun, responsable de service comptable agricole d’Auverco, membre du réseau AgirAgri. Jacques a décidé de travailler dans l’exploitation de Paul jusqu’en 2025, lorsqu’il aura 64 ans. Né au mois d’octobre 1961, il aura alors deux ans de plus que l’âge légal pour prendre sa retraite (63 ans). Mais aura-t-il alors les 169 trimestres requis pour bénéficier…
